在提供服务过程中受伤的人员，有可能会要求认定与互联网平台、管理公司存在劳动关系，进而要求承担相应的法律责任。如果提供服务的时间超出了每周的法定工作时间或者法定节假日上班，都可能产生加班工资的争议。灵活用工已和传统意义上的、零工有很大区别。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等专业人才，也更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果与企业进行劳务合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。
许多工人对综合工时制度中加班工资的可用性存在误解，认为应当在休息日支付加班工资，一旦企业的综合工时达到法定标准，雇员提出的仲裁申请就不受法律支持。当特定时间制度执行的行政许可决定到期时，一些企业未能及时报告。这往往导致双方实际上都实行综合工时制，但由于缺乏行政许可所必需的生效要件，双方在加班费问题上极易产生纠纷。因此，企业只能采用标准的工时制来处理加班问题。
短期工外包是指企业为了降低运营成本，实现效益化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。企业选择短期工外包后有效解决招工难，天津人事代理，对外包公司进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。企业采取短期工外包形式后，企业与劳务公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由劳务外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，通过劳务外包公司为企业吸收人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。
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